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基于胜任力素质的基层干部领导力开发——以A事业单位基层领导力开发项目为例

浏览量:108下载量:2

  • 案例名称：

    基于胜任力素质的基层干部领导力开发——以A事业单位基层领导力开发项目为例

  • 案例作者：

    佘卓霖

  • 作者单位：

    中国人民大学

  • 适用对象：

    本科,学术硕士,MPA,博士,

  • 入库时间：

    2024年10月15日

  • 专业分类：

    公共组织与人力资源

  • 案例类型：

    传统案例（经典案例）

  • 编写方式：

    采编

  • 语言：

    中文

  • 关键词：

    事业单位、胜任力素质模型、领导力开发

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中文摘要：

随着组织发展，A事业单位的干部队伍不断扩大，但在干部能力建设方面，一些矛盾和问题也逐渐暴露。为了提升基层干部领导力水平，2022年伊始，A事业单位推行了基层干部领导力开发项目。由人事部门牵头，A事业单位在组织内部开发了基层干部胜任素质模型，以此明确对基层干部队伍核心素质、管理能力、专业能力的具体要求。之后以基层干部胜任素质模型为基础，A事业单位逐步建立了基层干部领导力发展体系，有针对性地提升基层干部队伍领导力水平，并为基层干部的领导力测评、绩效管理、培训开发、选拔任用等提供相应指导。通过实施领导力开发项目，A事业单位为基层干部指明了努力的目标与方向，有效激发了基层干部的工作积极性与主动性。

英文摘要：

As the development of the organization, Company A faced challenges in leadership development. To enhance the leadership skills of managers, Company A launched a leadership development project in early 2021. Coordinated by the human resource department, Company A developed a leadership competency model outlining specific requirements for basic qualities, management skills, and competencies. Based on this model, Company A established a leadership development system to guide the evaluation, performance management, training, and selection of managers. This initiative provided clear goals and direction, significantly boosting the motivation and initiative of managers.